结论：工伤9级私了6万是否合适，不能一概而论，需结合地区差异、工资水平、医疗成本、就业情况以及具体赔偿项目和标准等多方面因素综合考量。

一、法定赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤9级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。地区经济发展水平不同，标准有所差异。

   • 示例：以某地区为例，可能规定为4个月的社会平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。考虑工伤职工因伤残可能面临的就业困难而给予补助。

   • 示例：以某地区为例，可能规定为8个月的社会平均工资。

4. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

5. 实际支出费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等。这些费用按实际发生情况计算，并从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

二、影响私了金额的因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致赔偿标准存在差异。经济发达地区通常赔偿标准较高。

   • 示例：一线城市与二线城市的赔偿标准可能存在显著差异。

2. 工资水平：工伤职工的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的数额。工资越高，相应的赔偿金额也越高。

   • 示例：月工资5000元与月工资10000元的职工，一次性伤残补助金相差45000元。

3. 医疗成本：工伤职工的医疗费用、康复费用等实际支出会影响私了赔偿的数额。医疗成本越高，赔偿金额可能相应增加。

   • 示例：需要多次手术或长期康复治疗的职工，医疗成本较高，赔偿金额也应相应增加。

4. 就业情况：工伤职工的就业情况是影响一次性伤残就业补助金的重要因素。若因伤残难以就业，一次性伤残就业补助金的数额可能会增加。

   • 示例：年轻且技能单一的职工，因伤残可能导致长期失业，一次性伤残就业补助金应适当提高。

5. 用人单位态度：用人单位若希望尽快解决纠纷，可能会在赔偿金额上做出让步。反之，若用人单位态度强硬，可能会压低赔偿金额。

   • 示例：用人单位为了维护企业形象或避免长期纠纷，可能愿意支付更高的赔偿金额。

三、综合分析与建议

1. 对比法定赔偿金额：首先计算出法定的各项赔偿金额总和，作为与私了金额对比的基准。以某地区为例，假设社会平均工资为8000元/月，本人工资为10000元/月，则法定赔偿金额总和可能为：

   • 一次性伤残补助金：10000元/月 × 9个月 = 90000元
   • 一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 4个月 = 32000元
   • 一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 8个月 = 64000元
   • 法定赔偿金额总和：90000元 + 32000元 + 64000元 = 186000元（未包括停工留薪期工资和实际支出费用）

2. 考虑实际情况：结合责任划分、后续治疗需求、赔偿主体经济状况等因素，评估私了金额的合理性。若私了金额显著低于法定赔偿金额总和，且未充分考虑工伤职工的实际需求和后续治疗费用，则可能不合适。

3. 具体建议：

   • 详细了解赔偿项目和标准：确保私了协议中涵盖了所有法定赔偿项目，并明确了各项赔偿金额的计算方式。
   • 考虑后续治疗和康复费用：若工伤职工需要后续治疗或康复，应在私了协议中明确相关费用的承担方式和金额。
   • 咨询专业意见：在签订私了协议前，向我咨询相关法律意见，确保协议的合法性和有效性。

综上所述，工伤9级私了6万是否合适，需根据具体情况综合考量。建议在私了前充分了解法定赔偿项目和标准，并结合实际情况进行评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。