关于“工伤10级私了6万是否合适”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素才能作出判断的问题。

1. 法定赔偿范围与标准：

   • 工伤10级的法定赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定），以及停工留薪期工资、医疗费等。
   • 因此，要判断6万的私了金额是否合适，首先需要了解伤者本人的工资水平、当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以及实际的医疗费和停工留薪期工资等情况。

2. 实际情况判断：

   • 如果伤者的工资较低，且当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也不高，同时考虑到诉讼成本、时间精力等因素，6万的私了赔偿可能是可以接受的。
   • 但如果伤者的工资较高，或者在发达地区，按照法定标准计算赔偿数额远高于6万，那么私了6万可能对伤者不利。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定是否接受私了赔偿时，伤者应该充分了解自己按照法定标准应得的赔偿数额，再结合自身实际情况权衡利弊后作出决定。
   • 如果私了协议显失公平，劳动者可以在一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，重新主张赔偿。
   • 此外，私了协议应遵循自愿、公平原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，工伤10级私了6万是否合适，需要根据伤者的具体情况和当地的相关政策法规来综合判断。如果伤者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。