结论：工伤十级私了7万元是否合适，不能一概而论，需结合具体赔偿项目、地区标准及个人实际情况综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤十级赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》及各地实施细则，工伤十级伤残的赔偿项目通常包括：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均工资，需以社保缴费基数或实际工资为准）；
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如某省为3个月社平工资）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地区而异（如某省为4个月社平工资）；
- 停工留薪期工资：按原工资福利发放，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
- 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
关键点：若7万元未涵盖上述全部项目（尤其是医疗补助金和就业补助金），可能存在赔偿不足的风险。
二、私了金额的合理性判断
若7万元已包含全部法定项目：
- 需核对当地社平工资及本人工资水平。例如，若社平工资为8000元/月，则医疗补助金（3个月）和就业补助金（4个月）合计5.6万元，加上一次性伤残补助金（7个月本人工资），若本人工资较低（如2000元/月），则总赔偿可能接近7万元。
- 计算公式：总赔偿=一次性伤残补助金（7×本人工资）+医疗补助金（地区标准）+就业补助金（地区标准）+其他费用。
若7万元未涵盖全部项目：
- 可能遗漏医疗补助金、就业补助金或停工留薪期工资，导致实际损失未获全额补偿。
- 风险示例：若未计算停工留薪期工资（如误工3个月，月工资5000元），则少赔1.5万元。
三、私了的注意事项
- 协议内容需明确：私了协议应列明赔偿项目、金额及支付方式，避免模糊表述（如“一次性解决所有问题”）。
- 保留证据：确保工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据齐全，以防后续纠纷。
- 用人单位义务：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由其承担，私了时需确认其支付能力。
- 后续风险：私了后若伤情恶化（如需二次手术），可能无法再主张赔偿，需谨慎评估。
四、建议行动
- 核对当地标准：查询本省《工伤保险实施办法》，明确医疗补助金和就业补助金的具体月数及计算基数。
- 计算个人应得赔偿：根据本人工资和社平工资，套用上述公式估算法定赔偿总额。
- 咨询专业意见：若对赔偿金额或协议条款存疑，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供法律分析。
总结：7万元是否合适，需通过对比法定赔偿标准与私了金额判断。若您能提供本人工资、社平工资及协议细节，我可进一步协助核算。工伤赔偿涉及切身利益，建议谨慎处理，避免因信息不对称导致权益受损。