工伤十级私了6万是否合适，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从赔偿项目和标准来看
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
- 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
若伤者工资水平较低，且其他费用支出较少，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也不高，6万私了可能相对合理。例如，伤者月工资三四千元，停工留薪期较短，医疗费用不高，6万赔偿能基本覆盖各项损失。
但如果伤者工资较高，停工留薪期较长，医疗费用较多，或者当地相关补助金标准较高，6万可能就不太合适。比如伤者月工资七八千元，停工留薪期数月，还有较大额的医疗支出，按法定标准计算赔偿可能远超6万。
二、从法律层面和合理性来看
- 法律层面：私了协议应遵循自愿、公平原则，且不得显失公平。若私了协议显失公平，劳动者可在一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，重新主张赔偿。
- 合理性：判断6万是否合适，需详细计算自身应得赔偿数额。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他合理费用。只有将这些费用都考虑进去，才能得出一个相对合理的赔偿数额。
三、建议和注意事项
- 核查当地政策和法规：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能不同，因此需先明确当地的具体标准。
- 详细计算应得赔偿：根据自身工资水平、停工留薪期、医疗费用等实际情况，详细计算应得赔偿数额。
- 谨慎签订私了协议：在签订私了协议前，务必确保协议内容公平、合理，且已充分考虑所有赔偿项目。如有必要，可咨询专业律师意见。
举例说明：
假设某伤者月工资为5000元，停工留薪期为3个月，医疗费用为1万元。根据法定标准，其应得赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 停工留薪期工资：3个月 × 5000元/月 = 15000元
- 医疗费用：10000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设为2万元，具体标准需根据当地政策确定）
合计：80000元。在这种情况下，6万私了就明显偏低。
结论：工伤十级私了6万是否合适，需结合伤者工资水平、停工留薪期、医疗费用以及当地相关补助金标准等多方面因素综合判断。建议您在详细计算应得赔偿数额后，再决定是否接受私了赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。