工伤十级私了赔偿8万5千元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定赔偿标准
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。例如，如果职工月工资为8000元，那么一次性伤残补助金就是56000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。如果按照上述月工资标准，这两项补助金加起来就是40000元。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用也会因停工留薪期的长短而有所不同。
医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
其他费用：还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，根据具体情况而定。
二、私了赔偿金额的合理性判断
计算法定赔偿总额：首先，根据受伤员工的本人工资和当地赔偿标准，计算出法定赔偿总额。如果法定赔偿总额远高于8万5千元，那么私了赔偿8万5千元可能就不合理。
对比私了赔偿金额：将法定赔偿总额与私了赔偿金额进行对比。如果私了赔偿金额能够覆盖法定赔偿总额中的主要部分，甚至更高，并且双方是在自愿、公平、平等的基础上达成的协议，那么可以认为是相对合理的。但需要注意的是，私了协议必须满足自愿、公平、平等的原则，且内容必须合法，不违反强制性规定。
考虑其他因素：除了赔偿金额外，还需要考虑私了协议的具体条款、劳动者的实际情况（如伤势恢复情况、后续治疗需求等）以及企业的诚信度等因素。如果工伤可能存在后续治疗情况，而私了协议中未对后续治疗费用作出合理安排，那么8万5千元的赔偿可能无法满足职工未来的治疗需求。
三、建议
了解法定赔偿标准：在签订私了协议前，务必先了解当地的工伤赔偿标准，计算出法定赔偿数额的大致范围。
谨慎考虑私了方案：结合自身实际情况谨慎考虑赔偿方案。如果对自己的伤势程度、赔偿标准或私了协议存在疑虑，不要急于签订协议。
咨询专业意见：作为专业律师，我建议你如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更准确的法律建议和赔偿方案评估。
总结来说，工伤十级私了赔偿8万5千元是否合理，需要综合考虑法定赔偿标准、私了协议的具体条款以及劳动者的实际情况等多个因素。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见，以确保自己的权益得到充分保障。