工伤十级私了赔偿5万的可行性并非绝对，而是需要根据具体情况综合评估后判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定赔偿标准与项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。
4. 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费及护理费：根据实际情况由工伤保险基金或所在单位支付。

计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

• 假设职工月工资为X元，则一次性伤残补助金为7X元。

二、私了赔偿的合理性评估

1. 计算法定赔偿总额：

   • 职工需根据自身工资水平、当地赔偿标准及实际花费的医疗费用等，计算出法定的赔偿总额。例如，若职工月工资较高，仅一次性伤残补助金就可能超过5万，那么私了赔偿5万显然是不合理的。

2. 对比私了金额：

   • 将计算出的法定赔偿总额与私了提出的5万元进行对比。若法定赔偿总额接近或低于5万元，且职工希望尽快解决纠纷，减少时间和精力成本，那么私了赔偿5万元可以考虑接受。
   • 反之，若法定赔偿总额明显高于5万元，则接受此金额可能会使职工遭受经济损失。

三、私了的风险与注意事项

1. 签订书面协议：

   • 私了一定要签订详细的书面协议，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体金额和支付方式等。这是避免后续纠纷的关键。

2. 考虑后续治疗费用：

   • 如果工伤可能存在后续治疗情况，而私了协议中未对后续治疗费用作出合理安排，那么5万的赔偿可能无法满足职工未来的治疗需求。

3. 影响工伤保险权益：

   • 私了可能影响职工享受工伤保险等其他法定权益。因此，在决定私了前，职工应充分了解自身权益和可能的赔偿标准。

四、建议与决策

1. 详细计算法定赔偿数额：

   • 在私了前，职工应详细计算各项法定赔偿数额，确保赔偿方案的合理性。

2. 谨慎决策：

   • 综合考虑赔偿项目、责任划分、后续影响等因素后，做出谨慎决策。如果职工对私了的金额或方式有任何疑问或担忧，最好还是通过法律途径来解决工伤问题。

3. 法律途径维权：

   • 若私了过程中存在问题，或职工对私了结果不满意，可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，工伤十级私了赔偿5万是否可行，取决于职工的具体情况、法定赔偿标准以及私了协议的内容。在做出决定前，职工应充分了解自身权益和可能的赔偿标准，并谨慎考虑私了可能带来的风险和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。