十级工伤私了3.2万是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、十级工伤赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
除了一次性伤残补助金，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
二、私了3.2万的合法性分析
如果3.2万仅指一次性伤残补助金：
- 假设你的本人工资为X元，那么一次性伤残补助金应为7X元。
- 如果7X = 32000元，则X ≈ 4571.43元。这意味着如果你的月工资接近或等于这个数额，且不考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么私了3.2万可能是合理的。
- 但实际上，你还需要考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项加起来可能会使总赔偿额远高于3.2万。
如果3.2万包括所有赔偿项目：
- 这显然可能低于法定标准，因为除了7个月工资的一次性伤残补助金外，你还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体低多少，取决于你所在地区的具体规定和你的本人工资。
三、私了的注意事项
- 了解法定赔偿标准：在私了前，务必了解清楚自己应得的法定赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 签订书面协议：如果决定私了，一定要与用人单位签订书面协议，明确赔偿项目和金额，以免日后产生纠纷。
- 考虑后续治疗和康复：在私了时，还要考虑自己的后续治疗和康复费用，确保赔偿金额能够覆盖这些费用。
四、建议
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些分析，但每个案件的具体情况都不同。因此，我建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。
- 谨慎决定私了：私了虽然可能更快解决问题，但也可能让你失去应得的赔偿。因此，在决定私了前，请务必谨慎考虑。
总结来说，十级工伤私了3.2万是否合法，取决于你的本人工资、所在地区的具体规定以及私了协议的具体内容。如果你对赔偿金额有疑问或不满，建议咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。