对于“工伤9级私了30万合适吗”这个问题，不能一概而论，需要综合考虑多个因素来判断。

结论前置：工伤9级的赔偿金额是否合适，取决于法定赔偿项目、实际发生费用、地区差异以及特殊情况等多方面因素。因此，无法直接判断30万是否合适，建议根据具体情况进行详细分析和计算。

分析说明：

1. 法定赔偿项目及计算方式：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。如果月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。以某地区为例，可能合计为数个月的本人工资。
   • 停工留薪期工资：根据实际需要暂停工作接受工伤医疗的时间计算，原工资福利待遇不变。
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：根据实际发生情况计算。

2. 综合考量因素：

   • 特殊情况：如停工留薪期较长、医疗费用高昂、存在护理依赖等，可能导致赔偿金额增加。
   • 地区差异：不同地区的赔偿标准存在差异，需结合当地政策进行具体计算。
   • 后续治疗费用：考虑未来可能需要的治疗费用，以及因此产生的误工损失等。
   • 精神损害赔偿：虽然工伤赔偿中通常不包含精神损害赔偿，但在某些情况下，如果伤者因此受到了严重的精神打击，也可以考虑提出相应的赔偿要求。

3. 私了协议的约束力：

   • 如果双方已经签订了私了协议，并且协议内容合法、有效，那么双方都应按照协议内容履行各自义务。
   • 如果认为赔偿不合理，可以查看协议签订过程中是否存在欺诈、胁迫等情况。如果存在这些情况，可以申请撤销协议。但要注意，私了协议具有一定的约束力，反悔可能面临不利后果。

建议与指导：

• 在面对工伤赔偿问题时，应首先了解并熟悉当地的法律法规和政策规定。
• 对于具体的赔偿数额，建议根据法定赔偿项目和实际发生费用进行详细计算，并结合当地政策和特殊情况进行综合考量。
• 如果对赔偿数额或协议内容存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的判断和建议。

综上所述，工伤9级私了30万是否合适需综合考虑多方面因素。在不确定的情况下，建议进行详细计算和咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的判断。