九级工伤私了25万是否少，需结合具体情况综合判断，无法直接给出“少”或“不少”的绝对结论。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目与计算标准
九级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，经济发达地区的标准会相对较高。
停工留薪期工资：这是指工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、地区差异
不同地区的经济发展水平、工资水平及人均可支配收入等直接影响赔偿金的数额。例如，在一线城市和经济发达地区，由于工资水平较高，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也会相应较高。相反，在农村地区和经济欠发达地区，这些标准则可能较低。
三、具体案例分析
假设一个工伤职工的月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为45000元（9个月×5000元/月）。如果其所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为15万元（这个数值会因地区而异，此处仅为示例），再加上停工留薪期工资等其他费用，那么其总赔偿金额有可能达到或超过25万元。然而，如果该职工的月工资较低，或者所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较低，那么其总赔偿金额则可能低于25万元。
四、法律建议
了解当地标准：在私了前，建议先了解当地关于九级工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。
评估自身损失：除了上述法定赔偿项目外，还应考虑自身的实际损失，如医疗费、护理费、交通费等，以及因工伤导致的收入减少等间接损失。
谨慎私了：私了虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。如果私了金额明显低于法定赔偿标准或自身实际损失，建议谨慎考虑。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
总结来说，九级工伤私了25万是否少，需结合具体赔偿项目、地区差异以及自身实际损失等多方面因素综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。