结论：工伤9级，工资3500元的情况下，私了获得12万是否合理，需结合具体赔偿项目和当地标准来判断，仅从金额上看，12万可能处于合理范围的上限或略偏高，但需进一步核实具体赔偿构成。以下为详细分析：

一、工伤9级赔偿的法定标准

根据《工伤保险条例》及部分省份的实施细则，工伤9级的赔偿项目通常包括：

1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资（即3500元×9=31500元）；
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如某省为8个月社平工资）；
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地区而异（如某省为12个月社平工资）；
4. 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由医疗机构确定（如3个月则为3500元×3=10500元）；
5. 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。

关键点：

• 若私了金额包含上述所有项目，需核对当地社平工资（如某省社平工资为6000元/月，则医疗补助金+就业补助金可能达12万元，加上伤残补助金和停工留薪期工资，总额可能超过12万）；
  
• 若私了金额仅包含部分项目（如仅一次性伤残补助金和就业补助金），则12万可能偏高。

二、私了金额的合理性判断

1. 若赔偿项目完整：

   • 假设当地社平工资为6000元/月，则：
     
     • 一次性伤残补助金：31500元；
       
     • 一次性工伤医疗补助金：6000元×8=48000元；
       
     • 一次性伤残就业补助金：6000元×12=72000元；
       
     • 停工留薪期工资：10500元（假设3个月）；
       
     • 合计：31500+48000+72000+10500=162000元。
       
   • 若私了12万，可能用人单位通过协商降低了就业补助金或医疗补助金的标准，或未计算停工留薪期工资，需进一步核实。

2. 若赔偿项目不完整：

   • 若私了金额仅包含一次性伤残补助金和就业补助金（如31500+72000=103500元），加上其他小额补偿（如护理费）达12万，则可能合理；
     
   • 若未包含医疗补助金或停工留薪期工资，则12万可能偏高，用人单位可能未完全履行赔偿义务。

三、法律建议

1. 核实赔偿项目：要求用人单位提供赔偿明细，明确每项金额的计算依据；
   
2. 对比当地标准：查询所在省份的《工伤保险条例实施细则》，确认医疗补助金和就业补助金的具体月数和基数；
   
3. 谨慎签署协议：若私了金额明显低于法定标准，或用人单位拒绝提供明细，建议暂缓签署协议，并通过劳动仲裁或诉讼维权；
   
4. 保留证据：确保工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据完整，以备后续维权使用。

四、可能的风险

• 私了后反悔：若签署协议后发现赔偿不足，可能因“显失公平”为由申请撤销协议，但需提供充分证据；
  
• 未享受后续待遇：如后续需二次手术或康复治疗，私了后可能无法再主张相关费用。

总结：12万的私了金额是否合理，需结合具体赔偿项目和当地标准判断。建议先核实赔偿明细，再决定是否接受。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况进一步分析。