关于“9级工伤私了25万是否少”的问题，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、赔偿项目与计算标准

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，这一部分的金额会因个人工资水平而异。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由地方政府规定，不同地区差异较大。一般来说，经济发达地区的标准会高于经济欠发达地区。

3. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等，根据实际情况确定。

二、地区差异

不同地区的经济发展水平、工资水平及人均可支配收入等直接影响赔偿金的数额。例如，在一线城市，由于工资水平较高，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准也可能相应较高，因此整体赔偿金额可能会超过25万。而在经济欠发达地区，这些标准可能较低，整体赔偿金额可能难以达到25万。

三、具体计算示例（假设情境）

假设某工伤职工的月工资为8000元，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为5万元（此数值为假设，实际需根据当地规定确定），停工留薪期为6个月。那么，该职工的赔偿金额大致为：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 8000元/月 = 72000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：50000元（假设）
• 停工留薪期工资：6个月 × 8000元/月 = 48000元

合计：72000元 + 50000元 + 48000元 = 170000元（未包括医疗费、护理费等其他费用）

从这个假设情境可以看出，即使不考虑其他费用，该职工的赔偿金额也未达到25万。但如果该职工的月工资更高，或者所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准更高，那么赔偿金额就有可能超过25万。

四、法律建议

1. 了解当地标准：在私了前，应了解当地关于九级工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额或计算方法。

2. 评估个人损失：除了上述法定赔偿项目外，还应考虑个人因工伤导致的其他损失，如医疗费、护理费、交通费、误工费等。

3. 谨慎私了：私了虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。如果赔偿金额明显低于法定标准或个人实际损失，建议通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，9级工伤私了25万是否少，需结合个人工资水平、所在地区标准以及个人实际损失等多方面因素综合判断。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规和当地标准，并谨慎评估个人损失和风险。