针对您提出的“工资3000工伤9级大概赔几万”的问题，以下是我的详细解答：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 您的月工资为3000元，因此一次性伤残补助金为：\(3000元/月 \times 9月 = 27000元\)。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，这两项补助金会结合您的工资水平和当地职工平均工资来确定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为更多个月的工资。但由于具体标准各地不同，且可能随时间调整，因此无法给出确切数额。
- 假设性计算（仅用于说明，非实际数额）：若某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资（假设为5000元/月），一次性伤残就业补助金为8个月（同样假设为5000元/月），则这两项补助金总额为：\(4月 \times 5000元/月 + 8月 \times 5000元/月 = 60000元\)。但请注意，这只是一个假设性的计算，实际数额需根据当地具体规定确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据您的伤情和医疗机构的建议确定。
- 假设您的停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为：\(3000元/月 \times 6月 = 18000元\)。
其他费用：
- 包括医疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用需根据您的实际发生情况确定，并符合工伤保险的相关规定。
- 由于这些费用因人而异，且可能涉及多个项目，因此无法给出具体数额。
综合计算与说明：
- 将上述各项费用相加，您可能获得的赔偿总额大致为：一次性伤残补助金27000元 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设性计算60000元，实际需根据当地规定） + 停工留薪期工资18000元 + 其他费用（根据实际情况确定）。
- 重要说明：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，且可能随时间调整，因此无法给出确切的赔偿总额。此外，其他费用也需根据您的实际情况确定。
建议与行动：
- 为了获取更准确的赔偿数额，我建议您及时咨询当地的社保部门或查阅最新的工伤保险政策文件，以了解具体的赔偿标准和流程。
- 同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。