月薪5000元，工伤9级伤残的赔偿金额因地区和具体政策而异，但通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。以下是对各项赔偿的详细计算和分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 示例计算：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为 \(5000 \times 9 = 45000\) 元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地职工月平均工资为基数乘以固定月数。例如，部分地区9级伤残可能对应10个月或更长时间的本人工资作为两项补助金的总额（具体需根据当地政策确定）。
   • 示例计算（假设两项合计为10个月本人工资）：若月工资为5000元，则两项补助金总额为 \(5000 \times 10 = 50000\) 元（此数额仅为示例，实际需依据当地政策）。

3. 停工留薪期工资

   • 计算标准：按原工资福利待遇发放，最长不超过12个月。
   • 示例计算：若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为 \(5000 \times 6 = 30000\) 元。

4. 其他相关费用

   • 医疗费、护理费：根据实际支出报销。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按地方标准支付。

综合计算与地区差异说明：

• 考虑到地区差异，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会有所不同。例如，广东省对于九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。因此，在广东省，这两项补助金合计为 \(5000 \times (2+8) = 50000\) 元（与上述假设的10个月本人工资总额相同，但分配比例不同）。
• 其他地区可能根据当地经济情况和政策制定不同的标准，因此实际赔偿金额需以当地政策为准。

建议与行动步骤：

1. 了解当地政策：首先，您需要了解所在地区的具体政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
2. 收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工资单等证据，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地政策规定，计算应得赔偿金额。
5. 协商与诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

最后，由于工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算方式，且具体数额受多种因素影响，我建议您在了解当地政策的基础上，积极与用人单位沟通协商，必要时直接向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。