针对您提出的“工资2500元，工伤九级大概能赔几万元”的问题，我根据相关法律法规和赔偿标准，为您详细解析如下：

首先，明确结论：工伤九级的赔偿金额并非固定，而是需要根据您的具体工资水平、当地政策以及实际发生的医疗费用等多方面因素来综合计算。因此，无法直接给出一个确切的赔偿数额。但我可以为您详细解释赔偿的构成和计算方式，以便您更好地了解自己的权益。

其次，赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 以您的工资2500元为例，一次性伤残补助金为：2500元/月 × 9月 = 22500元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项在解除或终止劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与本人工资和当地月平均工资有关。
   • 由于各地标准不同，我无法直接给出具体数额，但您可以参考当地政策或咨询当地社保部门。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
   • 以您的工资2500元为例，如果停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为：2500元/月 × 6月 = 15000元。

4. 医疗费：

   • 根据实际医疗费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
   • 这部分费用需要您提供相关的医疗票据进行报销。

5. 其他费用：

   • 可能包括住院伙食补助费、护理费、交通费等，根据实际发生情况确定。
   • 这部分费用也需要您提供相关的凭证进行报销。

最后，总结与建议： 工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据个人情况和当地政策综合计算。我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师（比如我可以为您提供详细的法律咨询），以获取准确的赔偿信息和指导。同时，您需要妥善保留好相关的医疗票据和凭证，以便后续报销和赔偿。