针对您提出的“工伤九级工资4500赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算：若您的月工资为4500元，则一次性伤残补助金为 \(4500元/月 \times 9月 = 40500元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 说明：这两项补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能有所不同。
   • 示例计算（以广东省为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金：假设广东省规定九级伤残为2个月的本人工资，则 \(4500元/月 \times 2月 = 9000元\)。
     • 一次性伤残就业补助金：假设广东省规定九级伤残为8个月的本人工资，则 \(4500元/月 \times 8月 = 36000元\)。
   • 注意：实际金额需根据您所在地区的具体规定来确定。

3. 停工留薪期工资

   • 定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算：停工留薪期的时长需根据伤情和医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月。若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为 \(4500元/月 \times 3月 = 13500元\)（假设单位未发放工资）。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准各地不同。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总结与建议：

• 工伤九级的赔偿金额涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。
• 具体金额需根据您的个人月工资、停工留薪期以及所在地区的具体政策来计算。
• 建议您及时咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以确保获得准确的赔偿信息并维护自身合法权益。在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。