对于月工资5000元的九级工伤职工，其赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，具体数额需根据当地政策及实际情况确定，以下是一个大致的估算：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 示例计算：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为 \(5000 imes 9 = 45000\) 元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件与计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 示例计算（以某地区为例）：假设某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，则两项合计为 \(5000 imes (2 + 8) = 50000\) 元。但请注意，这仅为示例，实际金额需依据当地政策确定。

3. 停工留薪期工资

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医疗机构建议确定。
   • 示例计算：若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为 \(5000 imes 6 = 30000\) 元。

4. 其他费用

   • 包括内容：根据实际情况，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
   • 计算方式：这些费用根据实际发生情况进行计算，并凭相关票据进行报销。

综合估算： 将上述各项费用相加，月工资5000元的九级工伤职工，在假设一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为50000元、停工留薪期为6个月的情况下，其总赔偿金额大致为 \(45000（一次性伤残补助金） + 50000（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金） + 30000（停工留薪期工资） = 125000\) 元。但请注意，这仅为一个大致的估算，实际赔偿金额需根据当地政策、伤情、停工留薪期长度等多种因素综合确定。

建议与提醒：

• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您查阅所在地区的具体规定，以获取更准确的赔偿信息。
• 收集并保留证据：在申请工伤赔偿过程中，请务必收集并保留所有相关证据和医疗费用单据，以便在需要时提供证明。
• 及时申请与咨询：在事故发生后，请及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。