对于月薪一万的工伤九级赔偿问题，我可以给你一个大致的赔偿范围，但请注意，具体赔偿数额需结合当地的具体标准才能准确计算。以下是根据一般情况和相关法律规定给出的解答：
结论前置：
月薪一万的工伤九级员工，通常可以获得一次性伤残补助金9万元，以及其他根据当地标准确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。具体总额需结合当地标准计算。
详细解答：
一次性伤残补助金：
- 根据法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 因此，月薪一万的员工，一次性伤残补助金为9万元（9个月 * 1万元/月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
- 以北京为例，这两项补助金均为6个月上年度全市职工月平均工资。但请注意，这只是一个示例，具体标准需根据你所在地的规定来确定。
- 假设当地规定这两项补助金合计为10个月工资，那么月薪一万的员工可获得10万元（10个月 * 1万元/月）作为这两项补助金的赔偿。但请务必查阅当地的具体规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
- 通常这个期限不超过12个月。因此，月薪一万的员工在停工留薪期内，每月仍可获得1万元的工资。
其他费用：
- 治疗、康复费，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费，辅助器具费等，这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录等规定的情况下，可以从工伤保险基金中支付。
- 具体数额需根据实际发生的费用和当地标准来确定。
综上所述，月薪一万的工伤九级员工，通常可以获得一次性伤残补助金9万元，以及根据当地标准确定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。同时，在停工留薪期内，员工还可以获得与原工资相同的待遇。为了获得准确的赔偿数额，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和计算方式。