关于您提出的“月工资3000，工伤九级能赔多少钱”的问题，我可以为您提供一个大致的赔偿框架和计算方式。工伤九级的赔偿数额受多种因素影响，但以下是一些常见的赔偿项目及计算方法：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 计算：若您月工资为3000元，则该项补助金为3000元/月 × 9月 = 27000元。

2. 一次性工伤医疗和就业补助金（前提是与单位解除劳动关系）：

   • 这两项以所在地区上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 假设当地上年度职工月平均工资为5000元（具体数额需根据当地实际情况确定）：
     • 一次性工伤医疗补助金：按8个月算，即5000元/月 × 8月 = 40000元。
     • 一次性伤残就业补助金：按12个月算，即5000元/月 × 12月 = 60000元。

3. 其他赔偿项目：

   • 医疗费：按实际花费报销。
   • 停工留薪期工资：按受伤前的原工资待遇发放。
   • 护理费：根据实际护理情况来确定。

综上所述，若您月工资为3000元，且在与单位解除劳动关系的情况下，工伤九级的大致赔偿数额包括：一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金60000元，以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资和护理费。具体赔偿数额需结合您的实际情况和当地的具体规定进行精准核算。

请注意，这只是一个大致的赔偿框架和计算方式，具体赔偿数额可能会因地区、政策等因素有所不同。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。