工伤九级且每月工资九千的情况下，赔偿金额大概在20-30万元左右，但具体数额需结合当地赔偿标准以及实际情况来确定。以下是对赔偿项目的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 假设本人月工资是9000元，那么一次性伤残补助金就是 \(9 \times 9000 = 81000\)（元）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助的标准在不同地区存在差异，具体金额需依照当地的规定来确定。
   • 以一般地区的情况来看，这两项补助金加起来大概在10-15万元左右，但具体数额可能因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金可能为8个月的上年度全省职工月平均工资，但具体标准需参照当地规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资根据实际停工时间乘以月工资得出。
   • 如果停工留薪期为几个月，那么这部分工资就是几个月乘以9000元。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 这些费用按照实际发生的金额进行报销。
   • 医疗费包括因工伤而产生的所有合理医疗费用。
   • 护理费和住院伙食补助费则根据实际需要和当地标准来确定。

举例说明： 假设某工伤职工九级伤残，月工资9000元，停工留薪期为3个月，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来为12万元。那么，该职工的赔偿金额大致为：

• 一次性伤残补助金：81000元
• 停工留薪期工资：\(3 \times 9000 = 27000\)（元）
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：120000元
• 加上可能的医疗费、护理费、住院伙食补助费等（具体数额需根据实际情况确定）

总体赔偿数额：上述各项相加，该职工的总体赔偿数额大概在20-30万元左右（具体数额需根据实际情况和当地标准来确定）。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。