针对您提出的“九级工伤能赔多少钱，工资10000一个月”的问题，以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：
结论前置：
工伤九级职工的赔偿金额是一个综合计算的结果，无法简单给出一个固定数值。但根据您的月工资10000元，我可以大致估算出您可能获得的赔偿范围。具体数额还需结合当地政策和实际情况确定。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 计算方式：对于月薪10000元的您，一次性伤残补助金 = 9个月 × 10000元/月 = 90000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。
- 一般情况（以广东省为例）：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即20000元；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，即80000元。其他地区可能有所不同，具体需根据当地政策确定。
停工留薪期工资：
- 法律依据：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的证明确定。假设停工留薪期为3个月（仅为示例，实际时长需根据医疗证明确定），则停工留薪期工资 = 3个月 × 10000元/月 = 30000元。
其他可能的赔偿项目：
- 医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需保留好相关医疗票据。
- 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准各地不一。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，如每天50元（仅为示例，实际标准需根据当地规定确定），住院20天则为1000元。
- 交通费等其他实际发生的费用：根据实际发生情况确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
总结：
综上所述，根据您的月工资10000元，九级工伤的赔偿金额大致范围包括一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额需根据当地政策确定，以广东省为例为100000元）、停工留薪期工资（根据实际停工留薪期计算，假设为30000元）以及其他可能的赔偿项目。具体数额需结合当地政策和实际情况确定。建议您及时收集并保存好相关证据材料，以便顺利获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。