关于九级工伤赔偿12万6是否多的问题，不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。因此，如果工资水平较高，这一部分的赔偿就会相应较多。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。例如，在某些地区，九级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为5万元，一次性伤残就业补助金可能为2.5万元，而在其他地区则可能有所不同。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。如果停工留薪期较长，这一部分的赔偿也会相应增加。
- 其他费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，也会影响总赔偿额。
影响赔偿数额的因素：
- 工资水平：工资越高，一次性伤残补助金和其他与工资挂钩的补助金就越多。
- 地区政策：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，直接影响赔偿总额。
- 停工留薪期：停工留薪期越长，期间领取的工资就越多，从而影响总赔偿额。
- 其他费用：实际产生的医疗费用、康复费用等其他费用也会影响最终赔偿数额。
具体计算与比较：
- 假设某员工的月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元。
- 如果该员工所在地区的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，那么这两项补助共计75000元。
- 假设该员工停工留薪期为6个月，那么其停工留薪期工资为6个月×5000元/月=30000元。
- 如果该员工还产生了10000元的医疗费用和康复费用等，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。
- 将上述各项相加，该员工的总赔偿额可能达到45000元+75000元+30000元+10000元=160000元，这明显高于12万6。当然，如果工资水平较低、地区补助标准较低、停工留薪期较短或未产生较多其他费用，那么赔偿额可能会低于12万6。
总结与建议：
- 九级工伤赔偿12万6是否多，取决于员工的工资水平、所在地区政策、停工留薪期以及实际产生的其他费用等多种因素。
- 如果您对自己的赔偿数额有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的政策规定，为您进行详细的计算和解释。
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关的证据和资料，如工资单、医疗费用发票、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。