针对您提出的“工伤九级12条怎么赔偿”的问题，这里为您做一个全面且详细的解答。

首先，需要明确的是，九级工伤的赔偿并非简单地按照“12条”来划分，而是涵盖了多个方面，包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。具体来说，赔偿项目及标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

3. 工伤治疗及相关费用：

   • 这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及辅助器具配置费用等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资及伤残等级相关。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力。

3. 索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

四、注意事项

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 工伤职工应妥善保存相关证据材料，以便申请赔偿时使用。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，九级工伤的赔偿是一个涉及多个法律条款和具体规定的复杂过程。建议您及时了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。