结论是：工伤9级私了8万是否吃亏，不能一概而论，需要结合您的具体工资水平、当地赔偿标准以及私了协议的具体内容等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤9级赔偿的一般标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级伤残的职工通常可以享受以下赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的总额会与职工的工资水平、当地经济发展状况等因素有关。
二、私了8万是否吃亏的判断因素
工资水平：
- 如果您的工资水平较高，那么按照一次性伤残补助金的标准（9个月本人工资），您应得的赔偿可能会远高于8万。
- 如果您的工资水平较低，那么8万可能接近或甚至高于您应得的赔偿总额。
当地赔偿标准：
- 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同。您需要了解当地的具体标准，以判断8万是否合理。
私了协议的具体内容：
- 私了协议中是否包含了所有应得的赔偿项目？是否有一些项目被遗漏或未明确？
- 协议中是否有对未来可能出现的并发症或后遗症的赔偿约定？
- 协议是否明确了双方的权利和义务，以及违约责任？
三、建议与注意事项
核实赔偿项目与标准：
- 在决定是否私了前，建议您先了解清楚工伤9级伤残应享受的所有赔偿项目和当地的具体赔偿标准。
谨慎审查私了协议：
- 私了协议是双方协商的结果，但务必确保协议内容合法、合理且全面。如有条件，可以请专业律师协助审查协议。
考虑未来风险：
- 工伤赔偿不仅涉及当前的医疗费用和伤残补助，还可能涉及未来的康复费用、可能的并发症或后遗症的治疗费用等。在私了时，务必考虑这些未来风险。
法律途径：
- 如果您认为私了8万可能吃亏，或者对私了协议的内容有疑问，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、示例计算（假设性）
假设您的月工资为5000元，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总额为5万元（此数值为假设，实际需根据当地标准确定）。那么：
- 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：50000元（假设）
- 总计应得赔偿：45000元 + 50000元 = 95000元
在这个假设下，私了8万显然低于您应得的赔偿总额，因此可能会吃亏。但请注意，这只是一个假设性的计算，实际赔偿金额需根据您的具体工资水平和当地赔偿标准来确定。
最后，我建议您在决定是否私了前，务必充分了解自己的权益和当地赔偿标准，并谨慎审查私了协议的内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。