工伤9级私了获赔15万是否算多，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤9级的法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。例如，若月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，差异较大。以广东地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资，两项合计为60000元（以月工资6000元为例）。

3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元（以月工资6000元为例）。

4. 其他费用：包括医疗费（以实际发生为准）、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际情况确定。

二、影响私了赔偿金额的因素

1. 个人工资水平：工资越高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资等赔偿项目金额相应增加。

2. 统筹地区经济水平：不同地区的经济发展水平不同，导致统筹地区上年度职工月平均工资存在差异，进而影响一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算。

3. 具体伤情及治疗情况：虽然同为工伤9级，但不同人的伤情可能存在差异，治疗费用和康复时间也可能不同，这可能在一定程度上影响赔偿金额的协商结果。

4. 双方协商情况：私了赔偿金额是双方协商的结果，可能受到用人单位的支付能力、职工的维权意识、双方的谈判技巧等多种因素的影响。

三、15万赔偿金额的合理性分析

• 若按照法定标准计算：在部分地区，若考虑全部法定赔偿项目，且工资水平较高、停工留薪期较长、医疗费等费用较高的情况下，15万的赔偿金额可能偏低。例如，在广东地区，若月工资为6000元，停工留薪期为3个月，仅前三项赔偿金额就已达到132000元，再加上医疗费等其他费用，赔偿总额很可能会超过15万。

• 若考虑实际情况：然而，若所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较低，或者停工留薪期较短，以及医疗费等其他费用较少，那么私了赔偿15万可能是合理的。此外，如果双方协商过程中，用人单位支付能力有限，或者职工希望尽快解决纠纷，也可能接受较低的赔偿金额。

四、建议

1. 了解法定赔偿标准：在决定是否接受私了赔偿前，建议先了解所在地区的法定赔偿标准，以便对赔偿金额有一个合理的预期。

2. 评估自身损失：结合自身伤情、治疗情况、工资水平等因素，评估自身因工伤造成的实际损失，以便在协商过程中争取合理的赔偿金额。

3. 谨慎协商：在协商过程中，要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不理智的决定。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

4. 如有需要，寻求法律帮助：如果对私了赔偿金额有疑问或不确定是否合理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。