结论前置：工伤九级私了6万后能否反悔，需视具体情况而定，主要取决于私了协议的合法性、是否显失公平以及是否存在欺诈、胁迫等情形。
一、私了协议的合法性
- 协议内容合法：私了协议必须基于双方自愿，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果协议内容合法，且双方均已签字确认，那么该协议通常具有法律效力。
- 协议签署过程合法：协议签署过程中，双方应确保有充分的协商时间，且不存在欺诈、胁迫等情形。如果签署过程存在违法或不当行为，协议可能被认定为无效或可撤销。
二、协议是否显失公平
赔偿金额与法定标准对比：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，九级伤残的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等。你需要对比私了协议中的赔偿金额与法定赔偿标准，判断是否存在显著差异。如果私了金额显著低于法定标准，可能构成显失公平。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月（九级伤残系数）
- 假设你的月工资为5000元，则一次性伤残补助金应为45000元。如果私了协议中仅包含这一项且金额远低于45000元，则可能显失公平。
考虑个人实际情况：除了法定赔偿标准外，还需考虑你的个人实际情况，如年龄、职业、收入状况、家庭负担等。如果私了金额未能充分反映你的实际损失和需求，也可能构成显失公平。
三、是否存在欺诈、胁迫等情形
- 欺诈：如果一方在签署协议时故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致另一方在违背真实意愿的情况下签署协议，那么该协议可能因欺诈而被撤销。
- 胁迫：如果一方以暴力、威胁或其他非法手段迫使另一方签署协议，那么该协议可能因胁迫而被撤销。
四、法律后果与建议
- 如果协议合法且公平：如果私了协议内容合法、签署过程合法，且赔偿金额与法定标准相当或更高，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，你反悔并要求重新赔偿可能面临法律障碍。
- 如果协议存在违法或显失公平情形：如果私了协议存在上述违法或显失公平情形，你可以考虑通过法律途径寻求救济。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更私了协议，并按照法定标准获得赔偿。
温馨提示：在签署私了协议前，建议你充分了解相关法律法规和赔偿标准，并谨慎评估自己的实际损失和需求。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保协议的合法性和公平性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。