工伤九级私了10万后，是否可以反悔，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、私了协议的法律效力

私了协议，在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定时，是具有法律效力的。这意味着，一旦双方签订了私了协议，并且协议内容合法合规，那么双方就应当按照协议约定履行各自的义务。然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

二、反悔的可行性分析

1. 法定赔偿标准与私了金额的对比：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一些地区为例，这两项补助金加起来可能达到或超过职工数个月的工资。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为例，假设职工月工资为W）：
     • 一次性伤残补助金：\(9 \times W\)
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以某地区标准为例，假设合计为10个月工资）：\(10 \times W\)
     • 法定赔偿总额（不含其他费用）：\(19 \times W\)
   • 如果职工月工资较高，比如6000元，那么法定赔偿总额可能会远超过10万元。此时，如果私了仅赔偿10万元，显然低于法定标准，职工在签订协议后，如果发现这一点，是有可能反悔并寻求更高赔偿的。

2. 工伤对职工后续生活和工作的影响：

   • 如果工伤导致职工身体机能下降、再就业能力受限等严重后果，那么即使私了金额达到或略高于法定标准，职工也可能因后续治疗、康复、生活等需要而反悔，要求增加赔偿。

3. 私了协议的签订过程：

   • 如果私了协议是在职工不清楚自己应得赔偿金额、受到欺诈或胁迫的情况下签订的，那么职工有权请求撤销该协议，并重新协商赔偿事宜。

三、法律建议

1. 在签订私了协议前：

   • 职工应详细咨询专业律师（即向我咨询），准确计算自己应得的赔偿金额。
   • 结合自身实际情况，如工伤对后续生活和工作的影响，权衡利弊后再做决定。

2. 在签订私了协议时：

   • 确保协议内容合法合规，明确约定赔偿项目、金额、支付方式等。
   • 双方应签订书面协议，并保留好相关证据，如医疗记录、工资证明等。

3. 在签订私了协议后：

   • 如果发现协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者法定赔偿标准明显高于私了金额，应及时向法律专业人士（即我）寻求帮助，考虑是否撤销协议并重新协商赔偿事宜。

工伤九级私了10万后是否可以反悔，需根据具体情况综合判断。如果你面临这样的情况，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议。