工伤十级私了八万是否可行，不能一概而论，需要结合具体情况及赔偿标准来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定赔偿标准概览

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，十级工伤的主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费用等。这些赔偿项目的具体数额，会受到职工工资水平、地区经济发展水平、停工留薪期长短等多种因素的影响。

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
4. 其他相关费用：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，根据实际发生情况进行赔偿。

二、八万赔偿是否合理的具体分析

1. 若职工工资水平较低：假设职工月工资为3000元，那么一次性伤残补助金为21000元（3000元×7个月）。若所在地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准较低，比如分别为1个月和2个月的本人工资，那么这两项补助金共计9000元（3000元×3个月）。再加上停工留薪期工资（假设为3个月，即9000元）和其他费用（假设为10000元），总赔偿数额可能接近或低于8万元。在这种情况下，8万元的私了赔偿可能是合理的。

2. 若职工工资水平较高：假设职工月工资为8000元，那么一次性伤残补助金为56000元（8000元×7个月）。若所在地区的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准较高，比如分别为2个月和5个月的本人工资，那么这两项补助金共计56000元（8000元×7个月）。再加上停工留薪期工资（假设为6个月，即48000元）和其他费用（假设为20000元），总赔偿数额将远超过8万元。在这种情况下，8万元的私了赔偿显然是不合理的。

三、私了协议的注意事项

1. 自愿、公平、平等原则：私了协议必须满足自愿、公平、平等的原则，且内容必须合法，不违反强制性规定。如果协议存在欺诈、威胁或明显不公平的情况，受损方可以向法院申请撤销协议。
2. 维权成本考量：私了可以节省时间和精力，避免漫长的劳动仲裁和诉讼程序，以及可能产生的律师费、诉讼费等费用。但劳动者在考虑私了时，也应权衡赔偿金额是否合理，避免因急于解决问题而接受过低的赔偿。
3. 协议条款明确：在签订私了协议时，应明确赔偿项目、数额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。

四、建议

对于受伤员工来说，在签订私了协议前，务必先咨询我这样的专业律师，确保自己的权益得到充分保障。如果对自己的伤势程度、赔偿标准或私了协议存在疑虑，不要急于做出决定，而是应该寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级私了八万是否可行，取决于具体的赔偿项目和计算方式，以及职工的工资水平、地区经济发展水平等多种因素。在做出决定前，请务必咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。