关于“工伤骨折私了8万可以不”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿通常遵循“实际损失补偿原则”，即赔偿金额应能够覆盖工伤职工因工伤导致的实际损失，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金等。因此，私了金额是否合适，首先要看它是否能够合理补偿你的实际损失。

二、影响私了金额的因素

1. 工伤等级：工伤等级是确定赔偿金额的重要依据。不同等级的工伤，对应的赔偿项目和标准也不同。例如，一级工伤和十级工伤的赔偿金额会有显著差异。因此，在私了前，应先进行工伤等级鉴定，以便更准确地评估赔偿金额。

2. 实际损失情况：除了工伤等级外，实际损失情况也是影响私了金额的重要因素。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及因工伤导致的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等间接经济损失。你需要详细计算这些损失，并与私了金额进行对比。

3. 用人单位的支付能力：用人单位的支付能力也会影响私了金额的确定。如果用人单位经济状况良好，可能更愿意支付较高的赔偿金额以尽快解决纠纷；反之，如果用人单位经济状况不佳，可能无法支付较高的赔偿金额。

三、私了的风险与注意事项

1. 风险：私了可能存在赔偿金额不足、后续纠纷难以解决等风险。一旦私了协议签订后，如果发现赔偿金额不足以覆盖实际损失，或者后续出现新的损失项目，可能难以再向用人单位主张权利。

2. 注意事项：

   • 在私了前，务必进行工伤等级鉴定和损失评估，以便更准确地确定赔偿金额。
   • 签订私了协议时，应明确赔偿项目、金额、支付方式等条款，并确保协议内容合法、有效。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的协助，以确保私了协议的合法性和有效性。

四、建议与结论

1. 如果8万元能够合理补偿你的实际损失，并且你已经进行了工伤等级鉴定和损失评估，同时签订了合法有效的私了协议，那么私了8万元是可以接受的。

2. 如果8万元不足以补偿你的实际损失，或者你尚未进行工伤等级鉴定和损失评估，或者私了协议存在瑕疵或风险，那么我建议你谨慎考虑私了方案，并寻求专业律师的协助以维护自己的合法权益。

总之，工伤骨折私了8万元是否合适，需要结合具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。