十级伤残私了8万是否可行，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿标准角度
根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额与工伤职工的工资水平、所在地区的上年度职工月平均工资等因素密切相关。
一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与工伤职工的工资水平和所在地区的职工月平均工资挂钩。
举例说明：假设某工伤职工的月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，他的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则需根据当地规定计算，但通常会远高于一次性伤残补助金。因此，仅从一次性伤残补助金来看，8万的赔偿就可能偏低。
二、私了协议的法律效力角度
私了协议，即工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜达成的和解协议。这类协议在法律上并非绝对无效，但其效力受到一定限制。
协议内容合法：私了协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
协议签订自愿：双方签订私了协议必须出于自愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。
赔偿数额合理：私了协议中的赔偿数额应当合理，不得显失公平。如果赔偿数额明显低于法定标准，工伤职工有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。
风险提示：如果私了协议中的赔偿数额明显低于法定标准，且工伤职工在签订协议时存在重大误解或显失公平的情形，那么该协议可能被法院或仲裁机构认定为无效或可撤销。因此，在签订私了协议前，工伤职工应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，谨慎考虑是否接受私了。
三、建议
了解法定赔偿标准：在决定是否接受私了前，工伤职工应首先了解自己的法定赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目的具体数额。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，工伤职工在签订私了协议前应咨询专业律师的意见。律师可以根据工伤职工的具体情况，为其提供合理的赔偿建议和法律风险评估。
谨慎签订协议：如果工伤职工决定接受私了，应确保协议内容合法、自愿且赔偿数额合理。在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，十级伤残私了8万是否可行需结合具体情况判断。如果赔偿数额明显低于法定标准或存在其他违法情形，工伤职工应谨慎考虑是否接受私了。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。