结论：工伤10级私了赔偿8万是否亏了，不能一概而论，而需根据受伤员工的本人工资、当地赔偿标准、实际损失以及私了协议的具体情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
法定赔偿标准角度
一次性伤残补助金：根据法律规定，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。假设受伤员工的月工资为X元，那么一次性伤残补助金就是7X元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，合计5X元。其他地区可能有所不同，需参照当地规定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。假设停工留薪期为Y个月，那么停工留薪期工资就是XY元。
医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。这部分费用因人而异，需根据实际情况计算。
其他费用：还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，根据具体情况而定。
综合计算：法定赔偿总额大致为一次性伤残补助金（7X）+一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5X）+停工留薪期工资（XY）+医疗费用+其他费用。如果8万元能够覆盖这个总额，那么从法定赔偿标准的角度来看，私了赔偿8万可能是合理的。
私了协商情况角度
自愿、公平、平等原则：私了协议必须满足自愿、公平、平等的原则，且内容必须合法，不违反强制性规定。如果协议存在欺诈、威胁或明显不公平的情况，受损方可以向法院申请撤销协议。因此，在签订私了协议前，务必确保协议内容合法、公平，且双方是在自愿的基础上达成的。
维权成本考量：私了可以节省时间和精力，避免漫长的劳动仲裁和诉讼程序，以及可能产生的律师费、诉讼费等费用。如果劳动者认为通过法律程序维权成本过高，那么可能会接受较低的私了赔偿。但这也需要劳动者在权衡利弊后做出决策。
其他利益考量：企业可能承诺在私了后为劳动者提供一些便利或其他补偿，如提供新的工作机会、支付额外的补偿金等。这也是劳动者在考虑私了赔偿时需要考虑的因素。
建议
计算法定赔偿总额：首先，根据受伤员工的本人工资和当地赔偿标准，计算出法定赔偿总额。这有助于劳动者了解自己的合法权益和应得的赔偿金额。
对比私了赔偿金额：将法定赔偿总额与私了赔偿金额进行对比。如果私了赔偿金额明显低于法定赔偿总额，且没有其他合理的补偿或便利，那么劳动者可能需要谨慎考虑是否接受私了赔偿。
咨询专业意见：在签订私了协议前，劳动者可以向我咨询专业意见，了解自己的权益和可能的法律后果。我可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，提供有针对性的建议和指导。
考虑后续风险：劳动者还需要考虑私了后可能存在的风险，如企业不履行协议、后续治疗费用等。在签订协议时，可以明确约定这些风险的承担方式和责任归属。
总之，工伤10级私了赔偿8万是否亏了，需要综合考虑多个因素。如果劳动者对自己的伤势程度、赔偿标准或私了协议存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的建议和指导。