工伤九级私了赔偿10万元是否可行，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、法定赔偿标准与个人实际情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 举例计算：若职工月平均工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
- 以广东省为例：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。若本人工资为6000元，则这两项合计为60000元（6000元/月 × 10月）。
其他费用：
- 可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况而定。
综合考量：
- 若职工工资较高，法定赔偿金额可能会超过10万元，此时私了10万元显然不合理。
- 若工伤对职工后续生活和工作影响较大，如导致身体机能下降、再就业能力受限，也应适当提高赔偿标准。
二、私了协议的法律效力及风险
法律效力：
- 私了协议在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定时，具有法律效力。
- 双方应按照协议约定履行各自的义务。
风险：
- 职工风险：不清楚自己应得的赔偿金额而轻易签订私了协议，可能导致获得的赔偿低于法定标准，后续维权困难。
- 用人单位风险：赔偿金额过高，可能面临职工反悔、再次索要赔偿等风险。
三、综合判断与建议
是否涵盖所有损失：
- 10万元赔偿是否涵盖了因工伤而遭受的所有损失，包括医疗费用、误工损失、后续康复费用等。
双方是否自愿：
- 确保私了过程中不存在欺诈或胁迫的情形，双方应充分沟通并达成一致。
协议是否合法合规：
- 双方应签订书面协议，明确约定赔偿项目、金额、支付方式等内容，并确保协议的合法合规性。
具体建议：
- 若法定赔偿标准明显高于10万元，或者工伤对职工后续生活和工作影响较大，那么私了10万元可能并不合适。此时，建议职工通过法律途径维护自己的合法权益。
- 若10万元能够基本满足职工对后续治疗、生活等方面的需求，且双方自愿并签订合法合规的协议，那么私了10万元是可以考虑的。但在此之前，建议职工详细咨询专业律师，准确计算应得的赔偿金额，并结合自身实际情况权衡利弊后再做决定。
总结来说，工伤九级私了赔偿10万元是否可行，需根据法定赔偿标准、个人实际情况以及私了协议的法律效力和风险进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。