结论：九级伤残选择12万私了是否可行，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿标准与私了金额的对比
工伤赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，九级伤残的工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额会因地区、工资水平等因素有所不同。
- 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。若你的月工资较高，这一部分的赔偿就可能超过12万中的相当一部分。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，也会因地区差异而有所不同。
私了金额的合理性：
- 12万作为私了金额，是否合理需看你所在地区的工伤赔偿标准以及你的个人工资水平。
- 如果12万低于你依法应得的工伤赔偿总额，那么私了可能对你不利。
- 反之，如果12万接近或高于你依法应得的赔偿，且你希望尽快解决纠纷，避免长时间的法律程序，那么私了可能是一个可行的选择。
二、私了的风险与注意事项
风险：
- 私了可能意味着你放弃了依法应得的更高赔偿。
- 一旦私了协议签订，再想通过法律途径追讨更多赔偿将变得困难。
- 私了协议可能存在法律漏洞或不明确条款，导致后续纠纷。
注意事项：
- 在决定私了前，务必了解清楚你所在地区的工伤赔偿标准以及你的个人权益。
- 咨询专业律师，对私了协议进行法律审查，确保协议内容合法、明确、无歧义。
- 考虑私了后的生活保障问题，确保私了金额能够满足你未来的生活需求。
三、建议与决策
建议：
- 在决定是否私了前，先收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
- 咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的赔偿范围。
- 与用人单位进行协商，争取达成一个既合法又合理的赔偿协议。
决策：
- 如果你认为私了金额合理，且希望尽快解决纠纷，可以与用人单位签订私了协议。但务必确保协议内容合法、明确。
- 如果你认为私了金额过低，或者对私了协议存在疑虑，建议通过法律途径解决纠纷，以维护你的合法权益。
举例说明：假设你所在地区的九级伤残工伤赔偿总额为15万（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等），而用人单位提出12万私了。在这种情况下，如果你认为12万能够满足你的需求，且希望尽快解决纠纷，可以考虑私了。但如果你认为15万更合理，或者对私了协议存在疑虑，建议通过法律途径解决。
最后，九级伤残选择12万私了是否可行，需结合你的具体情况和所在地区的工伤赔偿标准来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。