对于“工伤九级伤残私了十万少不少”这个问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 赔偿项目与标准：

   • 工伤九级伤残的赔偿通常包含多个项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。
   • 其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由省级政府规定，因此不同地区可能会有所差异。

2. 工资水平的影响：

   • 如果您的工资较高，那么按照上述标准计算出来的赔偿金额可能会远超过10万元。在这种情况下，私了赔偿10万元可能就显得偏低。
   • 相反，如果您的工资较低，那么计算出来的赔偿金额可能接近或略低于10万元，此时私了赔偿10万元可能就比较合理。

3. 私了协议的法律效力：

   • 私了协议一旦签订，只要不存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，通常就具有法律效力。
   • 因此，在签订私了协议前，务必确保双方是基于真实意思表示，并对自身权益有充分的认知和考量。

4. 建议与后续行动：

   • 在决定是否接受10万元私了赔偿前，建议您先明确自己的工资数额，并据此计算一次性伤残补助金的金额。
   • 同时，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以便更准确地评估赔偿金额的合理性。
   • 如果您认为赔偿金额偏低或存在其他争议，可以与用人单位进行协商，或者考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤九级伤残私了赔偿10万元是否少，需要根据您的具体工资水平、当地赔偿标准以及私了协议的具体内容来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。