结论：八级伤残选择12万私了是否可行，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤赔偿标准与私了金额的对比
工伤赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，八级伤残的工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额因地区、工资水平等因素而异。
- 一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资（此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地存在差异。
私了金额的合理性：
- 12万的私了金额是否合理，需与上述法定赔偿标准进行对比。如果12万明显低于法定赔偿标准，那么私了可能对工伤职工不利。
- 考虑到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地而异，且可能涉及后续治疗费用、误工费等，因此需综合评估12万是否足以覆盖这些费用。
二、私了协议的法律效力与风险
法律效力：
- 私了协议如果双方自愿、平等协商达成，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。
- 但如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，工伤职工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
风险：
- 私了可能意味着工伤职工放弃了部分或全部法定赔偿权利，如果后续出现并发症或需要进一步治疗，可能无法再获得赔偿。
- 如果私了协议未明确约定后续治疗费用的承担方式，可能导致工伤职工在后续治疗中面临经济困难。
三、建议与操作指南
建议：
- 在考虑私了前，工伤职工应充分了解自己的法定赔偿权利，并咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以评估私了金额的合理性。
- 如果决定私了，应确保协议内容明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、后续治疗费用的承担等，以避免后续纠纷。
操作指南：
- 步骤一：收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以证明自己的工伤事实和伤残等级。
- 步骤二：咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解法定赔偿标准和私了可能面临的风险。
- 步骤三：与用人单位进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面私了协议。
- 步骤四：确保协议内容得到履行，如用人单位未按约定支付赔偿金额，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例计算（以某地区为例，假设本人工资为5000元/月）：
- 一次性伤残补助金：11个月 × 5000元/月 = 55000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设合计为40000元，具体数额因地而异）
- 法定赔偿总额至少为：55000元 + 40000元 = 95000元
如果私了金额为12万，且考虑了后续治疗费用等额外支出，那么该金额可能相对合理。但具体仍需根据地区、工资水平等因素进行综合评估。
最后，八级伤残选择12万私了是否可行，需结合具体情况判断。如果你有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。