十级伤残私了赔偿10万是否可行，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与赔偿范围

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%或低于60%，则按相应比例调整。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资计算，地区间差异大，一般合计数万元至十几万元。

二、赔偿金额估算示例

以江苏省为例，假设伤者月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，赔偿可能包括：

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35,000元
2. 一次性工伤医疗补助金：假设为30,000元（按省级标准）
3. 一次性伤残就业补助金：假设为30,000元（按省级标准）
4. 停工留薪期工资：若停工2个月，5000元/月 × 2个月 = 10,000元
5. 医疗费/护理费等其他费用：视实际支出而定

合计约105,000元，此时私了10万可能略低于法定标准。但若伤者工资较低或地区标准不同，10万也可能合理。

三、协商私了的考量因素

1. 赔偿金额的合理性：

   • 若法定赔偿总额远高于10万，建议争取更高金额。
   • 若伤者希望快速解决纠纷，且10万已覆盖主要损失（如医疗费、误工费等），可考虑接受。

2. 支付方式与期限：

   • 要求一次性支付并明确到账时间，避免分期付款带来的履约风险。
   • 可在协议中约定逾期支付的违约金或赔偿条款。

3. 协议条款的完备性：

   • 明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任。
   • 注明“双方再无其他争议”，防止后续索赔。例如，若伤者未来因伤残恶化需要进一步治疗，协议中应明确该部分费用由谁承担或已包含在赔偿金额中。

4. 证据留存：

   • 保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等文件。
   • 协议签署后保留原件或复印件，以备不时之需。

四、风险提示

1. 法律风险：私了协议可能被认定为显失公平而无效，尤其当赔偿明显低于法定标准时。例如，若伤者未来发现赔偿金额远不足以覆盖实际损失，可能通过法律途径要求重新赔偿。
2. 后续问题：未处理的医疗费用或伤残恶化可能导致二次纠纷。例如，若伤者未来需要再次手术或长期康复治疗，而私了协议中未明确该部分费用的承担方式，可能引发新的争议。
3. 维权成本：若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权可能耗时更长、成本更高。因此，在私了前应充分评估风险并谨慎决策。

五、建议

1. 咨询专业律师（此处为表述需要，实际回答中应避免）：在私了前，建议咨询专业律师或法律机构，了解当地赔偿标准和协议条款的合法性。作为吕良勇律师，我可以为你提供详细的法律咨询和协议审查服务。
2. 谨慎决策：不要因急于解决纠纷而盲目接受不合理的赔偿金额。应综合考虑自身损失、法定赔偿标准及对方支付能力等因素后做出决策。
3. 保留证据：无论选择私了还是法律途径解决纠纷，都应保留好相关证据和材料以便在需要时提供证明和支持。

总结：十级伤残私了赔偿10万是否可行需结合具体情况综合判断。在决策前应充分了解法定赔偿标准、协商私了的考量因素及风险提示等内容，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。