工伤10级私了赔偿8万是否合理，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法定赔偿标准
一次性伤残补助金：根据法律规定，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。假设受伤员工的月工资为X元，则一次性伤残补助金为7X元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，合计为5X元。其他地区可能有所不同，需参照当地规定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为Y个月，则停工留薪期工资为XY元。
医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。这部分费用因伤势和治疗情况而异，无法给出具体数额。
其他费用：还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，根据具体情况而定。
二、私了赔偿金额的合理性判断
计算法定赔偿总额：根据上述法定赔偿标准，可以计算出受伤员工应获得的法定赔偿总额。以广东省为例，假设月工资为X元，停工留薪期为Y个月，则法定赔偿总额大致为7X（一次性伤残补助金）+ 5X（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）+ XY（停工留薪期工资）+ 医疗费用 + 其他费用。
对比私了赔偿金额：将法定赔偿总额与私了赔偿金额8万进行对比。如果8万元能够覆盖法定赔偿总额中的大部分或全部，且考虑到医疗费用和其他费用可能已由企业承担或已实际发生，那么8万元的私了赔偿可能是相对合理的。反之，如果8万元远低于法定赔偿总额，且未考虑医疗费用和其他费用，那么可能不合理。
考虑其他因素：除了赔偿金额外，还需要考虑私了协议的具体条款、劳动者的实际情况（如家庭经济状况、伤势恢复情况等）以及企业的诚信度等因素。如果私了协议中企业承诺提供其他补偿或便利，或者劳动者认为通过法律程序维权成本过高，那么可能会接受较低的私了赔偿。
三、建议
详细计算法定赔偿：受伤员工应首先根据自己的月工资、停工留薪期以及当地赔偿标准，详细计算出法定赔偿总额。
对比私了赔偿金额：将法定赔偿总额与私了赔偿金额进行对比，评估私了赔偿的合理性。
谨慎签订私了协议：在签订私了协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容存在疑虑或不确定，建议向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
考虑法律程序：如果私了赔偿金额明显不合理，或者企业存在欺诈、威胁等不正当行为，受伤员工可以考虑通过法律程序维护自己的合法权益。
举例说明：假设受伤员工的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，且按照广东省的赔偿标准计算，法定赔偿总额（不包括医疗费用和其他费用）大致为7*5000（一次性伤残补助金）+ 5*5000（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）+ 3*5000（停工留薪期工资）= 75000元。如果医疗费用和其他费用已由企业承担或已实际发生且数额不大，那么8万元的私了赔偿可能是相对合理的。但如果医疗费用和其他费用较高，或者企业未承担这些费用，那么8万元的私了赔偿可能就不合理了。
总之，工伤10级私了赔偿8万是否合理，需根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。