十级伤残私了3万5是否可行，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定赔偿标准的角度
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果职工的月工资较高，仅这一项就可能超过3万5。
其他赔偿项目：
- 除了一次性伤残补助金，职工还可能享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。这些费用的总和，往往也会超过3万5。
二、私了赔偿的合理性评估
赔偿金额的合理性：
- 如果按照法定标准计算，赔偿金额远高于3万5，那么私了赔偿3万5显然是不合理的，可能损害了职工的合法权益。
- 如果职工的医疗费用不高，停工留薪期较短，且所在地区经济发展水平一般，各项赔偿标准相对较低，那么经过计算后，预计获得的法定赔偿总额接近或略高于3万5，私了赔偿3万5可能是合理的。但这种情况较为少见，且需要职工对自身权益有清晰的认识。
双方意愿的真实性：
- 私了协议必须基于双方自愿，无任何欺诈、胁迫等违法情形。如果职工在签订私了协议时存在误解或被迫情况，那么该协议可能无效。
后续影响的评估：
- 私了意味着纠纷的一次性解决。职工需要充分考虑伤残恢复情况、潜在后续治疗费用等因素，判断3万5是否能弥补所有损失。如果因私了后发现新情况导致额外损失，除非有特殊情形，否则难以再向对方主张赔偿。
三、法律建议与风险提示
详细计算法定赔偿数额：
- 在决定私了前，职工应详细计算各项法定赔偿数额，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金以及其他相关费用。这有助于职工更准确地评估私了金额的合理性。
谨慎决策：
- 综合考虑赔偿项目、责任划分、后续影响等因素后，职工应做出谨慎决策。如果私了金额明显低于法定赔偿标准，或者存在其他不合理情形，职工应拒绝私了并寻求法律途径维护自己的合法权益。
签订合法有效的协议：
- 如果确实需要私了解决，职工应确保签订的协议合法、公正、有效。协议中应明确各项赔偿项目和金额，避免日后产生纠纷。同时，职工应保留好相关证据，以备不时之需。
举例说明：
假设某职工月工资为5000元，因工伤导致十级伤残。按照法定标准计算，其一次性伤残补助金为35000元（5000×7）。如果再加上其他赔偿项目，总赔偿金额很可能超过3万5。在这种情况下，私了赔偿3万5显然是不合理的。职工应拒绝私了并寻求法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
十级伤残私了3万5是否可行，取决于具体的工伤情况、法定赔偿标准、地方政策以及职工个人意愿等多方面因素。在做出决定前，建议职工详细计算法定赔偿数额，并谨慎权衡利弊。如果私了金额明显低于法定赔偿标准或存在其他不合理情形，职工应拒绝私了并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。