工伤十级私了的赔偿金额并非固定，而是需根据多种因素综合确定，无法直接给出一个具体的“可以私了”的金额。不过，我可以从法定赔偿项目、影响赔偿金额的因素以及协商私了的注意事项等方面，为你提供一些分析和建议。
一、法定赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤十级员工可获得的法定赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元至3万元不等。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：按实际发生的治疗工伤所需费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
其他费用：如住院伙食补助费、护理费等，根据实际发生情况计算，并参照当地相关标准支付。
二、影响私了赔偿金额的因素
本人工资水平：工资越高，一次性伤残补助金及停工留薪期工资等赔偿项目的金额也就越高。
当地经济发展水平：不同地区的经济发展状况不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。
实际花费：医疗费、护理费等其他费用的实际花费也会影响最终赔偿金额。
双方协商情况：私了过程中，双方的谈判地位、对法律规定的了解程度以及是否急于解决纠纷等因素，都会使赔偿金额有所波动。
三、协商私了的注意事项
合法合规：私了协议必须合法合规，确保赔偿合理合法，避免后续出现纠纷。例如，赔偿金额不应明显低于法定标准，否则可能被认定为显失公平而无效。
充分考虑各项因素：双方应充分考虑各项赔偿因素及当地标准，确保赔偿全面且公正。例如，除了法定赔偿项目外，还应考虑工伤对员工未来生活和工作的影响，以及可能产生的后续治疗费用等。
明确协议条款：私了协议应明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任等条款。例如，可以约定一次性支付赔偿金，并明确支付时间和方式；同时，可以约定双方再无其他争议，防止后续索赔。
证据留存：双方应保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关文件，以备不时之需。协议签署后，也应保留原件或复印件作为证据。
四、示例计算（以江苏省为例）
假设伤者月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么可能的赔偿项目及金额如下：
一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
一次性工伤医疗补助金：假设为3万元（具体标准需参考当地规定）
一次性伤残就业补助金：假设为1.5万元至3万元不等（具体标准需参考当地规定）
停工留薪期工资：若停工2个月，则为5000元/月 × 2个月 = 10000元
医疗费及其他费用：视实际支出而定
合计赔偿金额可能在8万元至10万元以上，具体数额需根据当地标准和实际花费来确定。如果双方协商私了，可以以此为参考，结合实际情况进行适当调整。
最后建议：工伤十级私了的赔偿金额需根据具体情况综合计算，双方应充分了解各项赔偿项目及标准，并考虑实际花费和地区差异等因素。如果无法协商一致或对相关法律规定不了解，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的赔偿金额和法律建议。