工伤私了赔偿少了，在一定条件下是可以反悔的，但并非所有情况下都能随意撤销协议。具体能否反悔，需根据协议的签订情况、内容以及是否存在法定可撤销事由来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不可反悔的情形
协议合法有效：
- 如果工伤私了协议是双方在平等、自愿基础上，经过充分协商达成的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议具有法律效力，双方应当按照协议履行，一般不能随意反悔。
已履行完毕：
- 若协议已经履行完毕，且未出现新的伤情或赔偿争议，当事人通常也不能再反悔。例如，双方已经按照协议约定支付了赔偿款，且后续没有出现新的医疗费用或伤残等级变化，那么协议就应当被视为已经履行完毕，不得再反悔。
二、可反悔的情形
存在重大误解或显失公平：
- 如果在签订私了协议时，对工伤的实际情况（如伤残程度、后续治疗费用等）存在重大误解，或协议约定的赔偿数额与依法应获得的赔偿数额相差悬殊，明显对受伤害职工一方不公平，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，原本以为只是轻微伤，但事后发现需要长期治疗且费用高昂，或者协议约定的赔偿金额远低于法定标准。
欺诈、胁迫、乘人之危：
- 如果一方是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的私了协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。例如，用人单位故意隐瞒工伤的真实情况，或者利用职工急需用钱的心理，迫使职工接受不合理的赔偿金额。
未进行工伤认定或劳动能力鉴定：
- 若双方在签订私了协议时未进行工伤认定或劳动能力鉴定，协议可能因缺乏法定基础而具有可撤销性。职工在私了后，仍可以向社会行政部门申请工伤认定，并根据新的伤残等级重新计算赔偿。例如，双方在未进行工伤认定的情况下签订了私了协议，但后续职工被认定为工伤且伤残等级较高，那么职工就有权要求重新计算赔偿金额。
三、反悔后的处理流程
行使撤销权：
- 认为私了协议存在可撤销情形的当事人，应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。这是法律规定的行使撤销权的期限，超过这个期限，当事人就失去了撤销协议的权利。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 向社会行政部门提交相关材料申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是重新计算赔偿金额的基础，也是维护自身权益的重要步骤。
重新协商或诉讼：
- 在撤销协议后，职工可以与用人单位重新协商解决赔偿问题。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
重新计算并追索赔偿：
- 根据新的伤残等级和法律规定，重新计算赔偿金额，并在扣除已支付的赔偿款后，向用人单位或社会保险机构追索剩余部分的补偿。这是反悔后的最终目的，也是维护自身权益的关键步骤。
四、总结与建议
工伤私了协议虽然在一定程度上能够快速解决纠纷，但也存在诸多风险。因此，在签订私了协议前，双方应充分了解自身权益和法律规定，确保协议的合法性和有效性。同时，对于可能出现的反悔情形，也应提前了解相关法律知识和处理流程，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了工伤私了赔偿少了的情况，且符合上述可反悔的情形，建议你及时行使撤销权，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。