工伤私聊赔偿后可以反悔，但需满足特定条件。
在工伤私聊赔偿后，若想要反悔，并非随意可行，而是需要依据法律规定和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可反悔的情形
存在重大误解或显失公平：
- 如果在签订私聊协议时，对工伤的实际情况（如伤残程度、后续治疗费用等）存在重大误解，或者协议约定的赔偿数额与依法应获得的赔偿数额相差悬殊，明显对受伤害职工一方不公平，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
欺诈、胁迫、乘人之危：
- 如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的私聊协议，受损害方同样有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
未进行工伤认定或劳动能力鉴定：
- 若双方在签订私聊协议时未进行工伤认定或劳动能力鉴定，协议可能因缺乏法定基础而具有可撤销性。职工在私聊后，仍可以向社会行政部门申请工伤认定，并根据新的伤残等级重新计算赔偿。
二、不可反悔的情形
协议合法有效：
- 如果工伤私聊协议是双方在平等、自愿基础上，经过充分协商达成的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议具有法律效力，双方应当按照协议履行，一般不能随意反悔。
已履行完毕：
- 若协议已经履行完毕，且未出现新的伤情或赔偿争议，当事人通常也不能再反悔。
三、反悔后的处理流程
行使撤销权：
- 认为私聊协议存在可撤销情形的当事人，应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 向社会行政部门提交相关材料申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
重新协商或诉讼：
- 在撤销协议后，职工可以与用人单位重新协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
重新计算并追索赔偿：
- 根据新的伤残等级和法律规定，重新计算赔偿金额，并在扣除已支付的赔偿款后，向用人单位或社会保险机构追索剩余部分的补偿。
综上所述，工伤私聊赔偿后能否反悔，需根据具体情况和法律规定来判断。在签订私聊协议前，双方应充分了解自身权益和法律规定，确保协议的合法性和有效性。若反悔，应依法行使撤销权，并遵循相关处理流程来维护自己的合法权益。