工伤私了赔偿少了，在一定条件下是可以反悔的，但并非所有情况下都能随意撤销协议。具体能否反悔，需根据协议的签订情况、内容以及是否存在法定可撤销事由来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不可反悔的情形

1. 协议合法有效：

   • 如果工伤私了协议是双方在平等、自愿基础上，经过充分协商达成的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议具有法律效力，双方应当按照协议履行，一般不能随意反悔。

2. 已履行完毕：

   • 若协议已经履行完毕，且未出现新的伤情或赔偿争议，当事人通常也不能再反悔。例如，双方已经按照协议约定支付了赔偿款，且没有证据表明存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议就已经产生了法律效力，不得随意撤销。

二、可反悔的情形

1. 存在重大误解或显失公平：

   • 如果在签订私了协议时，对工伤的实际情况（如伤残程度、后续治疗费用等）存在重大误解，或协议约定的赔偿数额与依法应获得的赔偿数额相差悬殊，明显对受伤害职工一方不公平，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，员工在签订协议时误以为自己的伤势较轻，但事后发现需要长期治疗且费用高昂，此时可以主张撤销协议。

2. 欺诈、胁迫、乘人之危：

   • 如果一方是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的私了协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。例如，用人单位故意隐瞒员工的真实伤情，或者利用员工急需用钱的心理，迫使员工接受不合理的赔偿数额，此时员工可以主张撤销协议。

3. 未进行工伤认定或劳动能力鉴定：

   • 若双方在签订私了协议时未进行工伤认定或劳动能力鉴定，协议可能因缺乏法定基础而具有可撤销性。职工在私了后，仍可以向社会行政部门申请工伤认定，并根据新的伤残等级重新计算赔偿。例如，员工在签订协议时未进行工伤认定，事后发现伤势比预期严重，此时可以申请撤销协议并重新主张赔偿。

三、反悔后的处理流程

1. 行使撤销权：

   • 认为私了协议存在可撤销情形的当事人，应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。例如，员工在发现用人单位存在欺诈行为后，应在一年内向法院或仲裁机构提出撤销协议的申请。

2. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 向社会行政部门提交相关材料申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是重新计算赔偿金额的基础。

3. 重新协商或诉讼：

   • 在撤销协议后，职工可以与用人单位重新协商解决赔偿问题。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 重新计算并追索赔偿：

   • 根据新的伤残等级和法律规定，重新计算赔偿金额，并在扣除已支付的赔偿款后，向用人单位或社会保险机构追索剩余部分的补偿。

四、总结与建议

工伤私了协议虽然在一定程度上能够快速解决纠纷，但也存在诸多风险。因此，在签订私了协议前，双方应充分了解自身权益和法律规定，确保协议的合法性和有效性。同时，对于可能出现的反悔情形，也应提前了解相关法律知识和处理流程，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了工伤私了赔偿少了的情况，且符合上述可反悔的情形，建议及时行使撤销权并寻求法律帮助。