工伤双方协商解决后，在一定条件下双方是可以反悔的。具体来说，能否反悔取决于协议签订时的具体情况以及后续是否出现了符合法律规定的可撤销或变更协议的情形。以下是一些详细的分析和解释：
一、不能反悔的情形
协议合法有效：
- 如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，无欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，则协议有效，双方应依约履行，不得随意反悔。
- 例如，双方在充分协商的基础上，根据工伤职工的实际伤情和法定赔偿标准，达成了合理的赔偿协议，并且双方都明确表示认可。
遵循诚实信用原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体应遵循诚信原则，恪守承诺。因此，当事人在签订协议时应对自身权利和义务有清晰认识，并承担相应责任。
二、可以反悔的情形
存在重大误解：
- 若一方在签订协议时对工伤事实、赔偿范围、标准等存在重大误解，导致协议内容显失公平，该方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，请求法院或仲裁机构撤销协议。
- 例如，工伤职工当时认为自己的伤情较轻，只需简单治疗即可恢复，因此同意了较低的赔偿金额，但后来发现伤情远比预想的严重，需要长期治疗和康复。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
- 例如，用人单位故意隐瞒工伤职工的伤残等级评定结果，诱导其签订低额赔偿协议；或者以不支付后续治疗费用为由，威胁工伤职工接受不公平的赔偿条件。
未经工伤认定和伤残评定：
- 若协议是在劳动者未经工伤认定和伤残评定的情形下签订，且实际所获补偿明显低于法定标准，劳动者可申请撤销协议，要求用人单位补足差额。
协议内容显失公平：
- 若协议内容明显不公平，赔偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益，劳动者可主张协议无效或请求变更。
- 例如，工伤职工的伤残等级为八级，按照法定标准应获得较高数额的赔偿，但协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，且没有合理的依据和解释。
违反法律法规强制性规定：
- 若协议内容违反法律法规强制性规定，如免除用人单位法定赔偿责任等，该协议无效。
三、反悔的法律后果及注意事项
协议撤销/变更：
- 通过诉讼或仲裁确认协议无效后，可要求按法定标准重新核算赔偿金额。此时需提供证据证明存在上述可撤销情形。
时效限制：
- 行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，超过期限则丧失胜诉权。一般民事纠纷诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。
证据收集：
- 主张撤销或变更协议时，必须提交充分证据支持其诉讼请求。建议及时收集并妥善保存相关证据，如协议文本、履行义务材料、损失证据等。
总结与建议：
工伤赔偿协议签订后能否反悔，需根据具体情况判断。在签订协议前，双方应充分了解自身权益和义务，确保协议内容合法、公平、合理。如果协议签订后出现了符合法律规定的可撤销或变更情形，双方可以依法主张撤销或变更协议。在协议履行过程中，如遇争议或问题，建议及时咨询专业律师（即我本人）并寻求法律途径解决，以确保自身权益得到充分保障。