结论：双方签订工伤和解协议后，一般情况下不能随意反悔要求公司赔偿，但在特定情形下，如存在法定撤销事由或协议内容违法等，是可以反悔并要求公司赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效且无撤销事由时

如果双方签订的工伤和解协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定撤销事由，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议是合法有效的。在这种情况下，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务，一方不能随意反悔要求公司赔偿。

例如，小张在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小张与公司经过协商，签订了一份工伤和解协议，约定公司一次性支付小张一定数额的赔偿金，小张放弃其他赔偿请求。协议签订后，公司按照约定支付了赔偿金。此时，小张就不能再反悔要求公司额外赔偿，因为协议是双方自愿签订且合法有效的。

存在法定撤销事由时

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在工伤和解协议中，如果公司存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容显失公平，例如公司故意隐瞒重要事实，导致小张在不知情的情况下签订了赔偿金额明显低于法定标准的和解协议，那么小张可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力，小张可以要求公司按照法定标准进行赔偿。

协议内容违法时

如果工伤和解协议的内容违反了法律法规的强制性规定，例如协议中约定公司不承担任何赔偿责任，而根据法律规定公司应当承担相应的工伤赔偿责任，那么该协议部分或者全部无效。在这种情况下，小张可以要求公司按照法律规定进行赔偿。

建议：如果你已经签订了工伤和解协议，但怀疑存在上述可以反悔的情形，建议你及时收集相关证据，如协议签订时的录音、录像、聊天记录等，以证明公司存在欺诈、胁迫等行为或者协议内容显失公平、违法。然后，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销协议或者确认协议无效，并要求公司按照法定标准进行赔偿。

法律后果：如果法院最终判决撤销协议或者确认协议无效，公司需要按照法定标准向你支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，如果公司存在过错，还可能需要承担你因诉讼产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

如果你在工伤和解协议方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。