工伤自愿解除劳动合同协议一旦签订，一般情况下一方不可以随意反悔，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

协议有效的常规情况

从法律层面讲，工伤职工与用人单位自愿签订解除劳动合同协议，这属于双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定时，该协议是合法有效的。一旦签订，双方都应当按照协议约定履行各自的义务，任何一方都不能随意反悔。

例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤。经过协商，小李和公司自愿签订了解除劳动合同协议，协议中明确约定了公司支付小李一定的经济补偿，小李放弃其他相关权益。在这种情况下，如果双方都按照协议履行了，那么这份协议就是有效的，任何一方都不能无故反悔。

可反悔的例外情形

1. 存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形 如果一方在签订协议时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

比如，公司为了少支付赔偿，故意隐瞒小李工伤的真实伤残等级，欺骗小李签订了解除劳动合同协议，小李在不知情的情况下签订了协议。后来小李发现了公司的欺骗行为，这种情况下小李就可以向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。

1. 协议内容显失公平 如果协议内容明显对一方不公平，例如公司支付给工伤职工的补偿远远低于法定标准，而工伤职工由于缺乏经验或者处于明显弱势地位而签订了协议，那么工伤职工也可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

假设小张工伤后，公司只愿意支付很少的补偿金，远低于按照工伤赔偿标准应得的金额，小张因为急需用钱且不了解法律规定而签订了协议。之后小张了解到自己的权益受到了侵害，这种情况下小张就可以主张协议显失公平，要求变更或者撤销。

法律后果

如果协议被撤销，那么自始没有法律约束力，双方应当恢复到签订协议之前的状态。用人单位需要按照法律法规的规定，重新计算并支付工伤职工应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果协议被变更，那么双方需要按照变更后的内容履行各自的义务。

建议：在签订工伤自愿解除劳动合同协议时，工伤职工一定要谨慎对待，充分了解自己的权益和应得的赔偿标准。如果对协议内容有疑问或者不确定，可以咨询专业的律师，避免自己的合法权益受到损害。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。