签了工伤赔偿协议后，一般情况下很难反悔，但在特定情形下可以主张撤销。以下是对此问题的详细分析：

一. 协议的法律效力

1. 合同效力：工伤赔偿协议本质上是一种民事合同，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一旦双方签字确认，即具有法律效力。这意味着双方应当履行协议中约定的义务，包括支付赔偿款等。
2. 诚实信用原则：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚实信用的原则。因此，在签订工伤赔偿协议后，双方应当诚实守信地履行协议内容。

二. 可以反悔的情形

尽管工伤赔偿协议具有法律效力，但在存在以下法定可撤销情形时，劳动者可以主张撤销协议：

1. 重大误解：如果劳动者在签订协议时对工伤的严重程度、赔偿标准等重要事项存在误解，导致协议内容显著偏离其真实意愿，可以主张撤销协议。例如，劳动者可能误以为自己的伤势较轻，而实际上却构成了较高的伤残等级。
2. 显失公平：根据《民法典》第一百五十一条，如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准或市场水平，且这种差异达到了显失公平的程度，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这通常发生在用人单位利用劳动者的弱势地位，迫使其接受不合理的赔偿条件时。
3. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，如隐瞒工伤事实、威胁劳动者不签字就不给予治疗等，劳动者同样可以主张撤销协议。

三. 反悔的法律后果及程序

1. 法律后果：如果劳动者成功撤销了工伤赔偿协议，该协议将自始无效。这意味着双方不再受协议的约束，用人单位可能需要按照法定标准重新与劳动者协商赔偿事宜。
2. 撤销程序：劳动者需要向人民法院或仲裁机构请求撤销协议，并提供充分的证据证明存在上述可撤销情形之一。法院或仲裁机构将根据具体情况进行审查，并作出是否撤销协议的裁决。

我的观点：在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保协议内容公平合理。如果事后发现协议存在重大误解、显失公平等情形，应及时咨询专业律师，并在规定期限内通过法律途径主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。