工伤协议书在特定情形下是可以反悔的，但需满足一定的法律条件。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效的情形及限制
有效条件：
- 工伤赔偿协议书若是在自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，则该协议具有法律效力。双方应严格按照协议约定履行各自义务，通常不得随意反悔。例如，双方就工伤赔偿金额、支付方式等达成明确协议并签字确认，且无欺诈、胁迫等情形，则任何一方均无权无故反悔。
显失公平的限制：
- 即使协议内容存在显失公平的情况（如赔偿金额明显低于法定标准），只要协议签订过程合法合规，且不存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，法院一般仍会认可其效力。但需注意，此处的“显失公平”需通过专业法律程序进行认定，且若劳动者能证明签订协议时存在重大误解或显失公平，仍有权请求撤销或变更协议。
二、可以反悔的情形
重大误解或显失公平：
- 若协议签订时存在对工伤性质、赔偿标准的重大误解，或赔偿数额明显偏离法定标准（如低于当地最低工资标准对应的赔偿比例），可依据《民法典》第一百四十七条请求撤销协议。例如，职工因不了解伤残等级对应的赔偿标准而接受过低补偿，即构成重大误解。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 用人单位通过虚构事实隐瞒真相（如谎称“不签协议就不发工资”）、暴力威胁或利用职工急需医疗费的困境迫使签约的行为无效。此类情形下签订的协议自始不具有约束力，劳动者有权反悔并请求撤销。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未完成工伤认定和伤残等级鉴定前签订的协议可能被认定为无效。因为此时双方对工伤的严重程度和赔偿标准缺乏准确认知，签订的协议可能严重偏离法定标准。例如，职工在未确定伤残等级时就赔偿数额达成一致，后续发现实际伤残程度远超预期，可主张协议无效并重新协商。
违反法律法规强制性规定：
- 协议内容若免除用人单位依法应承担的工伤保险责任（如约定“一次性了结后不再承担任何费用”却排除后续治疗费），则该条款无效。但不影响其他合法条款的效力。劳动者有权就无效条款部分反悔并请求按法定标准赔偿。
三、反悔的法律后果及行使撤销权的期限
协议撤销/变更：
- 通过诉讼或仲裁确认协议无效后，可要求按法定标准重新核算赔偿金额。此时需提供证据证明存在上述可撤销情形，如签订协议时的录音录像、聊天记录、医疗证明等。
时效限制：
- 行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出（重大误解为九十日内），超过期限则丧失胜诉权。且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。因此，劳动者在发现协议存在可撤销情形时，应及时行使权利以免过期。
四、建议与总结
- 签订协议前谨慎考虑：在签订工伤赔偿协议书前，劳动者应充分了解自己的工伤情况和法定赔偿标准，确保协议内容合法合规且公平合理。
- 保留证据：若后续发现协议存在可撤销情形，劳动者应及时收集并保留相关证据，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为周燕萍律师可以为你提供法律咨询，但在处理具体案件时，仍建议你根据实际情况咨询我或寻求其他专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结：工伤协议书并非绝对不可反悔，但需满足一定的法律条件。在签订协议前，劳动者应谨慎考虑并充分了解自己的权益；若后续发现协议存在可撤销情形，应及时行使权利并咨询专业律师以获取法律帮助。