工伤与单位达成协议后，在特定情形下是可以反悔的。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议有效的情形及限制
有效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，若工伤赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议通常具有法律效力。双方应依约履行各自义务。
- 即便协议内容存在一定程度的显失公平（如赔偿金额略低于法定标准，但差距不大），只要协议签订过程合法合规，法院一般仍会认可其效力。不过，此处的“显失公平”需通过专业法律程序进行认定，并非仅凭主观感受即可判定。
限制说明：
- 协议的有效性并不意味着绝对不可变更或撤销。在特定情形下，如存在重大误解、显失公平、欺诈或胁迫等，劳动者仍有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
二、可以反悔的特定情形
重大误解或显失公平：
- 若协议签订时存在对工伤性质、赔偿标准的重大误解，或赔偿数额明显偏离法定标准（如远低于当地最低工资标准或法定赔偿标准），劳动者可依据《民法典》第一百四十七条请求撤销协议。例如，职工因不了解伤残等级对应的赔偿标准而接受过低补偿，即构成重大误解。
- 显失公平的情形还包括用人单位利用劳动者处于危困状态或缺乏判断能力，与其签订远低于法定工伤保险待遇的赔偿协议。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 用人单位通过虚构事实隐瞒真相（如谎称“不签协议就不发工资”）、暴力威胁或利用职工急需医疗费的困境迫使签约的行为无效。此类情形下签订的协议自始不具有约束力，劳动者有权请求撤销。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未完成工伤认定和伤残等级鉴定前签订的协议可能被认定为无效。例如，职工在未确定伤残等级时就赔偿数额达成一致，后续发现实际伤残程度远超预期，可主张协议无效并重新协商。
违反法律法规强制性规定：
- 协议内容若免除用人单位依法应承担的工伤保险责任（如约定“一次性了结后不再承担任何费用”却排除后续治疗费），则该条款无效。但不影响其他合法条款的效力。
三、反悔的法律后果及操作建议
法律后果：
- 协议撤销/变更：通过诉讼或仲裁确认协议无效后，劳动者可要求按法定标准重新核算赔偿金额。此时需提供证据证明存在上述可撤销情形。
- 时效限制：行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，超过期限则丧失胜诉权。
操作建议：
- 在签订工伤保险待遇协议前，劳动者应充分了解自己的权益和法定的工伤保险待遇标准，避免因信息不对称而遭受损失。
- 如果认为自己签订的协议存在问题或对协议内容有疑问，应尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在面临反悔情况时，劳动者应及时收集证据，如协议文本、沟通记录、专业鉴定报告等，为后续的法律程序做好准备。
总结来说，工伤与单位达成协议后并非绝对不可反悔。在特定情形下，如存在重大误解、显失公平、欺诈或胁迫等，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。因此，在签订协议前务必谨慎考虑，并在必要时寻求专业法律帮助。