工伤赔偿双方和解协议书签名后，原则上不可以随意反悔，但在特定情况下可以依法主张撤销或变更协议。以下是对此问题的详细分析：
一、不能反悔的情形
协议合法有效：如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且内容合法、明确，没有违反法律法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，那么该协议具有法律效力，双方应当依约履行，不得随意反悔。
遵循诚实信用原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体应当遵循诚信原则，恪守承诺。因此，当事人在签订协议时，应当对自身的权利和义务有清晰的认识，并承担相应的责任。
二、可以反悔的情形
存在重大误解：如果一方在签订协议时对工伤事实、赔偿范围、标准等存在重大误解，导致协议内容显失公平，那么该方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，请求法院或仲裁机构撤销协议。例如，劳动者可能误以为自己的伤势较轻，而实际上却构成了伤残等级较高的工伤，此时劳动者可以主张撤销协议。
存在欺诈、胁迫等情形：如果一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。例如，用人单位可能隐瞒工伤事实，威胁劳动者不签字就不给予治疗，此时劳动者可以主张撤销协议。
未经工伤认定和伤残评定：如果协议是在劳动者未经工伤认定和伤残评定的情形下签订，且实际所获补偿明显低于法定标准，那么劳动者可以申请撤销协议，要求用人单位补足差额。
协议内容显失公平：如果协议内容明显不公平，赔偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益，那么劳动者可以主张协议无效或请求变更。例如，用人单位可能利用劳动者的弱势地位，迫使其接受不合理的赔偿条件。
违反法律法规强制性规定：如果协议内容违反法律法规强制性规定，如免除用人单位法定赔偿责任等，那么该协议无效。
三、反悔的法律后果及程序
法律后果：如果劳动者成功撤销了工伤赔偿协议，那么该协议将自始无效。这意味着双方不再受协议的约束，用人单位可能需要按照法定标准重新与劳动者协商赔偿事宜。
撤销程序：劳动者需要向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。在申请撤销时，劳动者需要提供充分的证据证明存在上述可撤销情形之一。法院或仲裁机构将根据具体情况进行审查，并作出是否撤销协议的裁决。
四、建议与注意事项
及时咨询：在考虑是否反悔之前，建议你及时向我咨询，了解自身权益和可能的法律后果。
收集证据：如果认为协议存在可撤销或无效的情形，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工资单、协商过程录音等，以支持自己的主张。
通过法律途径解决争议：如果与用人单位无法就撤销或变更协议达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿协议签订后能否反悔需根据具体情况判断。在签订协议前，双方应充分了解自身权益和义务，确保协议内容合法、公平、合理。在协议履行过程中，如遇争议或问题，请及时向我咨询并寻求法律途径解决。