核心结论：一般情况下，公司不能仅因员工和解工伤赔偿后反悔就要求其支付违约金，但在特定情形下可能存在例外，以下为你详细分析：
通常情况：不能要求支付违约金
- 工伤赔偿和解协议的性质
工伤赔偿和解协议本质上是双方就工伤赔偿事宜达成的一种民事合同。根据《民法典》合同编的相关规定，合同一方要求解除或者反悔合同，需要满足法定或约定的条件。在工伤赔偿和解协议中，如果员工反悔是因为发现协议存在重大误解、显失公平、被欺诈、胁迫等法定可撤销情形，员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。在这种情况下，公司不能以员工反悔为由要求其支付违约金，因为员工反悔是基于合法理由对自身权益的正当维护。
- 违约金的适用条件
违约金通常是合同双方在合同中约定，一方违约时需向对方支付一定数额的金钱。但在工伤赔偿和解协议中，要约定违约金并让员工承担违约责任并非易事。根据法律规定，违约金的约定应当合理，不能过分高于实际损失。而且，在工伤赔偿这个特殊领域，员工的反悔往往是因为对自身工伤待遇有了新的认识或者发现协议存在问题，并非恶意违约，所以公司很难以员工反悔为由主张违约金。
例外情况：可能要求支付违约金
- 员工恶意反悔
如果员工在签订工伤赔偿和解协议时，不存在重大误解、显失公平、被欺诈、胁迫等法定可撤销情形，而是出于恶意，比如为了获取更多的赔偿，在签订协议后又无端反悔，拒绝履行协议约定的义务，给公司造成了实际损失，且双方在协议中明确约定了在这种情况下员工需要支付违约金，那么公司有可能依据协议约定要求员工支付违约金。但公司需要承担举证责任，证明员工存在恶意反悔的行为以及公司因此遭受的实际损失。
- 协议中有特殊约定且合法有效
如果双方在工伤赔偿和解协议中明确约定了，在特定情况下员工反悔需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定是合法有效的。在这种情况下，如果员工反悔的情形符合协议中约定的支付违约金的条件，公司可以要求员工按照协议约定支付违约金。
建议：如果公司遇到员工和解工伤赔偿后反悔的情况，首先应该与员工进行友好协商，了解员工反悔的原因，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，公司可以收集相关证据，如和解协议、沟通记录等，根据具体情况决定是否通过法律途径解决。如果对相关法律问题还有疑问，欢迎随时向我咨询。