违法解除赔偿金双方协商一致后，员工本人可以要求马上支付再签字。但这一要求是否会被接受，取决于双方的协商以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商的灵活性：

   • 在劳动仲裁或解除劳动关系的赔偿金协商中，双方有权就支付时间、方式等进行自由协商。
   • 如果员工提出马上支付的要求，并且用人单位同意，那么双方可以达成这样的协议。

2. 支付与签字的顺序：

   • 通常情况下，签字是确认协议内容并表示同意的正式行为。
   • 如果员工要求先支付再签字，这实际上是对支付时间的一个特定要求。
   • 用人单位如果同意这一要求，可以在支付后立即要求员工签字确认。

3. 可能的风险与考量：

   • 对于用人单位来说，先支付再签字可能存在一定的风险，比如支付后员工反悔或拒绝签字。
   • 因此，用人单位可能会更倾向于先签字再支付，或者同时签字和支付。
   • 员工在提出这一要求时，也需要考虑用人单位的接受程度和可能的风险。

4. 法律建议：

   • 在协商过程中，双方应明确各自的权利和义务，确保协议内容合法、有效。
   • 如果双方对支付时间有争议，可以寻求专业律师的协助，以达成更合理的协议。
   • 在任何情况下，都应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，违法解除赔偿金双方协商一致后，员工本人可以要求马上支付再签字，但这一要求是否会被接受取决于双方的协商和实际情况。在协商过程中，双方应充分考虑各自的风险和利益，确保达成一个公平、合理的协议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。